Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara
DOI:
https://doi.org/10.47134/innovative.v1i3.56Keywords:
pengembangan karir, pelatihan, motivasi, kepuasan kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir, pelatihan, dan motivasi terhadap kepuasan kerja. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Sebagian karyawan PT. Sekawan Kosmetik Wasantara yang berjumlah 87 pegawai. Teknik pengambilan menggunakan metode metode total sampling (sampling jenuh). Sampel didalam penelitian ini sebanyak 87 pegawai di PT. Sekawan Kosmetik Wasantara. Data yang digunakanmdalam penelitian ini merupakan data kuesioner dan data yang bersumber pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, dan observasi. Analisis data menggunakan Software smartPLS 3.2.7 Structural Equation Modelling(SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara, variable pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap variable kepuasan kerja pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara, variable motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara, variable peengembangan karir paling berpengaruh signifikan terhadap kepuasankerja pada PT. Sekawan Kosmetik Wasantara.
References
Akhmal, A., Laia, F., & Sari, R. A. (2018). Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(1), 20-24.
Alif, A. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Terminal Lpg. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(2), 152573.
Aritonang, K. L., Fadilah, N., Aritonang, T. A., & Saragih, O. V. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro. Jurnal manajemen, 5(1), 53- 60. DOI: https://doi.org/10.29303/jdm.v4i1.4
Bridgstock, R. (2019). Integrating career development learning into the curriculum: Collaboration with the careers service for employability. Journal of Teaching and Learning for Graduate Employability, 10(1), 56–72. https://doi.org/10.21153/jtlge2019vol10no1art785 DOI: https://doi.org/10.21153/jtlge2019vol10no1art785
Delaney, R. K. (2021). Experiences of a Health System’s Faculty, Staff, and Trainees’ Career Development, Work Culture, and Childcare Needs during the COVID-19 Pandemic. JAMA Network Open, 4(4). https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2021.3997 DOI: https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2021.3997
Diputra, A. A. D. P., & Surya, I. B. K. (2018). Pengaruh Stres kerja terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan PT. Destination Asia Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 1026. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i02.p16
Dlouhy, K. (2018). Path dependence in occupational careers: Understanding occupational mobility development throughout individuals’ careers. Journal of Vocational Behavior, 104, 86–97. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.10.009 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.10.009
Ghozali, Imam. (2013). Aplikasi AnalisisMultivariate dengan Program IBM SPSS 21Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit UniversitasDiponegoro.
Guan, Y. (2020). Understanding the impact of the COVID-19 pandemic on career development: Insights from cultural psychology. Journal of Vocational Behavior, 119. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103438 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2020.103438
Gunawan, J. S., & Solang, P. D. (2013). Organizational Citizenship Behavior Yang Berpengaruh Pada Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Konsumen Di Hotel Sheraton Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 1(2), 120-133
Lee, Y. (2018). An application of work engagement in the job demands–resources model to career development: Assessing gender differences. Human Resource Development Quarterly, 29(2), 143–161. https://doi.org/10.1002/hrdq.21310 DOI: https://doi.org/10.1002/hrdq.21310
Musyaffi, A. M., Khairunnisa, H., & Respati, D. K. (2022). Konsep Dasar Structural Equation Model- Partial Least Square (Sem-Pls) Menggunakan Smartpls. Pascal Books.
Nagy, N. (2019). Lifespan perspectives on careers and career development. Work Across the Lifespan, 235–259. https://doi.org/10.1016/B978-0-12-812756-8.00010-4 DOI: https://doi.org/10.1016/B978-0-12-812756-8.00010-4
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500-532.
Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).
Pareraway, A. S., Kojo, C., & Roring, F. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Pemberdayaan SDM Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).
Parola, A. (2020). Novel Coronavirus Outbreak and Career Development: A Narrative Approach Into the Meaning for Italian University Graduates. Frontiers in Psychology, 11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.02255 DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.02255
Pering, I. M. A. A. (2020). Kajian Analisis Jalur Dengan Structural Equation Modeling (Sem) Smart- Pls 3.0. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 3(2), 28-48. DOI: https://doi.org/10.47532/jis.v3i2.177
Poluakan, B. C., Tumbuan, W. A., & Trang, I. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Tvri Stasiun Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(1).
Putra, I. P. P., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Finansial Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Take Japanese Restaurant Legian Kuta Badung Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 260-292.
Rudolph, C. W. (2019). Empirical developments in career construction theory. Journal of Vocational Behavior, 111, 1–6. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.12.003 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.12.003
Scherrer, V. (2019). Development of Motivational Variables and Self-Esteem During the School Career: A Meta-Analysis of Longitudinal Studies. Review of Educational Research, 89(2), 211–258. https://doi.org/10.3102/0034654318819127 DOI: https://doi.org/10.3102/0034654318819127
Wahdi, N. (2021). Pengaruh Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarier Menjadi Akuntan Publik. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(3), 251-264. DOI: https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalaindonesia.v1i3.607
Wehmeyer, M. L. (2019). A Crisis in Career Development: Life Designing and Implications for Transition. Career Development and Transition for Exceptional Individuals, 42(3), 179–187. https://doi.org/10.1177/2165143417750092 DOI: https://doi.org/10.1177/2165143417750092
Willy, Abdilah. dan Hartono, Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) –Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam penelitian bisnis.Penerbit Andi: Yogyakarta
Zacher, H. (2019). Academic career development: A review and research agenda. Journal of Vocational Behavior, 110, 357–373. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.08.006 DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.08.006
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Ilham Firmansyah, Hasan Ubaidillah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
