Pengaruh Pemberian Punishment, Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. East Java Match
DOI:
https://doi.org/10.47134/innovative.v1i4.47Keywords:
pemberian punishment, gaya kepemimpinan demokratis, kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pemberian punishment, gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. East Java Match. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 65 karyawan pada PT. East Java Match dengan menggunakan metode Proporsional Random Sampling. jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan tektik analisis jalur (part analysis) dan menggunakan data kuesioner. pada uji hipotesis analisis jalur yaitu dengan analisis linier berganda, asumsi klasik, dan uji intervening menggunakan program SPSS versi 18.0 for windows. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis membuktikan bahwa variabel pemberian punishment, gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi mempunyai pengaruh langsung terhadap motivasi kerja karyawan. variabel pemberian punishment, gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi mempunyai pengaruh langsung terhadap disiplin kerja. variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap motivasi kerja karyawan dan variabel pemberian punishment, gaya kepemimpinan demoktatis dan kompensasi mempunyai pengaruh langsung terhadap motivasi kerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening.
References
Ali, R., Wandy, M., Stie, Z., Bandung, M., Karapitan, J., & 143 Bandung, N. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Shadiq Sharia Ex. Bprs Cipaganti Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen Ekonomi dan Akuntansi), 1(3), 72–90. DOI: https://doi.org/10.31955/mea.vol1.iss3.pp72-90
Astuti, A. W., & Sujatna, Y. (2021). Pengaruh Pemberian Reward Dan Punishment Terhdap Disiplin Kerja Karyawan Pt Valve Automation Indonesia. Indonesian Journal of Economics Application , 3(1), 75-85.
Brown, L. L. (2018). Social Work and Capital Punishment: a Call to Action. Journal of Human Rights and Social Work, 3(4), 229–239. https://doi.org/10.1007/s41134-018-0062-7 DOI: https://doi.org/10.1007/s41134-018-0062-7
Bruzzone, M. (2019). “Each punishment should be a fable”: Punitive analytics, the punitive-city diagram, and punishment as technology of power in Foucault’s works of the 1970s and 1980s. Foucault Studies, 26, 64–90. https://doi.org/10.22439/fs.v0i26.5755 DOI: https://doi.org/10.22439/fs.v0i26.5755
Bukit, P., Yamali, F. R., & Ananda, R. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi dan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Provinsi Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 4(2), 413–422. doi:10.33087/jmas.v4i2.127 DOI: https://doi.org/10.33087/jmas.v4i2.127
Dewi, A. F. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Padapt. Gresik Ciptasejahtera Cabang Medan. Accumulated Journal , 1(2), 131.
Ewing, B. (2018). Recent Work on Punishment and Criminogenic Disadvantage. Law and Philosophy, 37(1), 29–68. https://doi.org/10.1007/s10982-017-9305-5 DOI: https://doi.org/10.1007/s10982-017-9305-5
Fariska, D., Chandra Kirana, K., & Subiyanto, D. (2022). Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Efektivitas Kerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ilmiah Manajemen, XIII(1), 79–88. DOI: https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i1.1200
Ferlis, M., & Utami, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamuju. Ilmiah Ilmu Manajemen, 1(1), 30–39. DOI: https://doi.org/10.31332/munazzam.v1i1.3536
Gurantz, R. (2022). Does punishment work? Selection effects in air power theory. Comparative Strategy, 41(2), 123–134. https://doi.org/10.1080/01495933.2022.2039005 DOI: https://doi.org/10.1080/01495933.2022.2039005
Haganta Sembiring, J., & Partono Prasetio, A. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Biznet Networks Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 1(4), 263–272. DOI: https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.100
Hatton, E. (2018). When work is punishment: Penal subjectivities in punitive labor regimes. Punishment and Society, 20(2), 174–191. https://doi.org/10.1177/1462474517690001 DOI: https://doi.org/10.1177/1462474517690001
Hatton, E. (2021). Labor and punishment: Work in and out of prison. Labor and Punishment: Work in and out of Prison, 1–275. DOI: https://doi.org/10.2307/j.ctv1npx3mx.3
Hidayat, F. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta.
Husain, B. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan. Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 277–285.
Husain, B. A. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Strategic Pestcontrol Tebet Jakarta Selatan. Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(3), 277–285. DOI: https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i3.4865
Juričková, M. (2018). “what punishments of God are not gifts?” the meaning of suffering in Tolkien’s life and work. Ars Aeterna, 10(2), 41–51. https://doi.org/10.1515/aa-2018-0011 DOI: https://doi.org/10.1515/aa-2018-0011
Kosheleva, O. (2022). Reward for Good Performance Works Better Than Punishment for Mistakes: Economic Explanation. Studies in Systems, Decision and Control, 429, 121–126. https://doi.org/10.1007/978-3-030-97273-8_10 DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-030-97273-8_10
Loktionov, A. A. (2023). Regulating Labour through Foreign Punishment? Codification and Sanction at Work in New Kingdom Egypt. International Review of Social History, 68, 33–52. https://doi.org/10.1017/S0020859022000852 DOI: https://doi.org/10.1017/S0020859022000852
Marta, D. F. (n.d.). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pt. Unimach Indonesia).
Müller, V. F. (2022). “Employed at the Works of the City” The Punishment of Runaway Slaves in the Antebellum US South. Journal of Global Slavery, 7(2), 153–176. https://doi.org/10.1163/2405836X-00701009 DOI: https://doi.org/10.1163/2405836X-00701009
Nuzulla, A. M. (2019). Pengaruh Remunerasi, Kompensasi Non Finansial, Dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Motivasi Kerja (studi kasus pada karyawan PT Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta). Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 51–63. DOI: https://doi.org/10.26460/ed_en.v2i1.1023
Pradnyani, G. A. A. I., Rahmawati, P. I., & Suci, N. M. (2020). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Cv Ayudya Tabanan Bali. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 21. doi:10.23887/pjmb.v2i1.26186 DOI: https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26186
Purnamasari, W., Ekasari, R., & Madjid, I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Semangat Kerja Terhadap Motivasi Dan Dampak Kinerja Karyawan Bagian Gudang Barang Jadi. Sidoarjo. DOI: https://doi.org/10.51804/econ12.v2i1.387
Purnomo, S. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt Dwida Jaya Tama. DOI: https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i4.13394
Rosanti, A., Nuzulia, S., & Psikologi, J. (2012). Intuisi Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Atasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Retrieved from http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/intuisi
Stipta, I. (2021). Cesare beccaria: On crimes and punishments – the reception of this work in hungary. Journal on European History of Law, 12(2), 161–168.
Suhartini, E., & Akil Rahman, M. (2019). Komparasi Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja. In Management & Accounting Expose e-ISSN (Vol. 2, Issue 2). http://jurnal.usahid.ac.id/index.php/accounting DOI: https://doi.org/10.36441/mae.v2i2.101
Suhartini, E., & Rahman, M. A. (2019). Komparasi Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja. Retrieved from http://jurnal.usahid.ac.id/index.php/accounting
Uzhankov, A. (2019). God opposes the proud: Crime and punishment in works about Prince Igor Svyatoslavich’s campaign. Quaestio Rossica, 7(4), 1067–1085. https://doi.org/10.15826/qr.2019.4.425 DOI: https://doi.org/10.15826/qr.2019.4.425
Wahyuni, S. N., Sudarsono, Y., & Jumi. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan, 6.
Win, P. De. (2018). Works of Art as a Form of Criminal Punishment in the Low Countries (14th–17th C.). Ius Gentium, 66, 299–317. https://doi.org/10.1007/978-3-319-90787-1_15 DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-319-90787-1_15
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Khoiril Mashudah, Hasan Ubaidillah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
