Pengaruh Healthy Lifestyle, Role Ambiguity, Role Conflict terhadap Job Satisfaction dengan Emosional Quotient sebagai Variabel Moderating
DOI:
https://doi.org/10.47134/innovative.v1i3.63Keywords:
Healthy Lifestyle, Role Ambiguity, Role Conflict, Emotional Quotient, Job SatisfactionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh healthy lifestyle terhadap Job satisfaction, pengaruh role, ambiguity terhadap job satisfaction, pengaruh role conflict terhadap job satisfaction, pengaruh emosional quotient mampu memoderasi hubungan antara healthy lifestyle terhadap job satisfaction. Pengaruh emosional quotient mampu memoderasi hubungan antara role ambiguity terhadap job satisfaction. Pengaruh emosional quotient mampu memoderasi hubungan antara role conflict terhadap job satisfaction. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Lokasi pada penelitian ini KAP Sidoarjo dan Surabaya, sedangkan populasi penelitian adalah auditor yang bekerja di KAP. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling, teknik analisis data menggunakan PLS. Hasil penyelidikan ini menyatakan bahwa gaya hidup sehat mempengaruhi kepuasan kerja, ambiguitas peran mempengaruhi kepuasan kerja, konflik peran mempengaruhi kepuasan kerja, emosional quotient mampu memoderasi hubungan antara healthy lifestyle terhadap job satisfaction, emosional quotient mampu memoderasi hubungan antara role ambiguity terhadap job satisfaction, emosional quotient mampu memoderasi hubungan antara role conflict terhadap job satisfaction.
References
Adhelia, S. (2019). Peran Emotional Quotient Dalam Memoderasi Pengaruh Role Stress, Psychological Well-Being, Dan Healthy Lifestyle Terhadap Job Performance Di Pemeriksa BPK-RI. Tesis UNIVERSITAS AIRLANGGA.
Almutairi, D. O. (2013). Role Conflict and Job Satisfaction: A study on Saudi Arabia Universities. DOI: 10.7763/IPEDR, Vol 60, No 24, 115-118. DOI: https://doi.org/10.7763/ipedr
Cendana, D. K., & Suaryana, I. G. A. (2018). Pengaruh Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Pemoderasi. ISSN: 2302-8556E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.22.2. Februari (2018), 1141-1169. DOI: https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v22.i02.p12
Churiah, M. (2011). Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, TH 16, No 2, 145-154.
Dhiansyah, P. N., & Mu’id, D. (2015). Pengaruh gaya hidup sehat dan stres peran terhadap hasil kerja auditor (studi empiris pada auditor yang bekerja di KAP Semarang). Diponegoro Journal of Accounting, 4(3), 199-212.
Efendi, V. A., & Madiono, S. E. (2013). Pengaruh Faktor-Faktor Kecerdasan Emosional Pemimpin Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Di Universitas Kristen Petra. AGORA Vol. 1, No. 1.
Efrina, D., & Fachruzzaman, F. (2017). Pengaruh Healthy Lifestyle, Role Ambiguity Dan Role Conflict Terhadap Job Satisfaction Dimediasi Oleh Job Burnout Dan Psychological Well-Being Pada Auditor Internal Pemerintah. Thesis, Universitas Bengkulu.
Ermawati, D. M., Sinarwati, N. K., & Sujana, E. (2014). Pengaruh Role Stress Terhadap Kinerja dengan Emotional Quotient Sebagai Variabel Moderating. E-journal S1 AK Universitas Pendidikan Ganesha, Vol 2 No:1.
Fachruzzaman. (2017). Pengaruh Healthy Lifestyle, Role Ambiguity Dan Role Conflict Terhadap Job Satisfaction Dimediasi Oleh Job Burnout Dan Psychological Well-Being Pada Auditor Internal Pemerintah. Thesis, Universitas Bengkulu.
Fanani, Z., Hanif, R. A., & Subroto, B. (2008). Pengaruh struktur audit, konflik peran, dan ketidakjelasan peran terhadap kinerja auditor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia, Vol.5, No.2. DOI: https://doi.org/10.21002/jaki.2008.07
Gratia, E. A. (2014). Pengaruh Gaya Hidup Sehat terhadap Psychological Well-Being dan Dampaknya pada Auditor KAP (Studi Empiris pada auditor Kantor Akuntan Publik di Jawa Tengah dan DIY). Universitas Diponegoro.
Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian: Konsep Dasar dan Aplikasi dengan ProgramSmartPLS3.2.8 dalam Riset Bisnis. Jakarta: PT Inkubator Penulis Indonesia.
Hermawan, S., & Ravita, H. N. (2018). Buku Ajar. Etika Bisnis dan Profesi. Sidoarjo. UMSIDA press. DOI: https://doi.org/10.21070/2018/978-602-5914-33-1
Jones, A., Norma, C. S., & Wier, B. (2010). Healthy Lifestyle as a Coping Mechanism for Role Stress in Publik Accounting. Behavioral Research in Accounting, American Accounting Association, 22(1). DOI: https://doi.org/10.2308/bria.2010.22.1.21
Kristin Juwita, D. A. (2018). Dampak Konflik Peran Terhadap Stres dan Kepuasan Kerja Karyawan PT. Jombang Intermedia Pers (Jawa Pos Radar Jombang). Jurnal Manajemen Indonesia. DOI: https://doi.org/10.25124/jmi.v18i2.1237
Laksmi, N. A., & Hadi, C. (2012). Hubungan antara Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) dengan Kepuasan Kerja pada Karyawati bagian Produksi PT.X. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1, 127-129. DOI: https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i1.3277
Mehdi, M., Honari, H., Naghshbandi, S., Jabari, N., & Azarpira, G. (2012). The Relationship between Emotional Intelligence and Job Satisfaction among Coaches in Premier Under-20 Football League. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences June 2012, Vol. 2, No. 6 ISSN: 2222-6990.
Musa, R. B., Nik Kamariah, N. M., Chia Po Li, Y. Z. M. I. Y., & Rosni, S. (2012). Influence Factors on Job Satisfaction among Malaysia Educator: A Study of UUM Academic Staffs. American Journal of Economics, Special Issue, 82-86. DOI: https://doi.org/10.5923/j.economics.20120001.19
Ndari, I. W. (2016). Pengaruh Role Of Conflict Dan Role Of Ambiquity Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Perawat RSUD Bagas Waras Klaten. E-journal Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Paramitha, N. M. (2014). Pengaruh gaya hidup sehat untuk mengatasi turnover intentions yang terjadi di akuntan publik. Jurnal Akuntansi Bisnis, 13(25), 83-93.
Rizkia, A. S. (2012). Pengaruh Karakteristik Perusahaan Terhadap Corporate Social Responsibility Disclosure Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursah Efek Indonesia. Jurnal, Volume 1 Nomor 1, Universitas Negeri Yogyakarta. DOI: https://doi.org/10.21831/nominal.v1i2.1002
Rizkia, P. (2015). Pengaruh Healthy Lifestyle, Role Ambiguity Dan Role Conflict Terhadap Job Satisfaction Dimediasi Oleh Job Burnout Dan Psychological Well-Being (Studi Empiris Pada Auditor Internal di Kementrian RI). Skripsi Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Rohma, I. S. N. (2016). Pengaruh Ambiguitas Peran Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Waskita Beton Precast Plant Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 4 Nomor 3 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.
Siswanto, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Supriyanto, A. S., & Machfudz, M. (2010). Metodologi Riset: Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: UIN-Maliki Press.
Widyastary, I. A. P., Yasa, G. W., & Wirakusuma, M. G. (2014). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Kelebihan Peran pada Kinerja Auditor dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Se-Provinsi Bali). Simposium Nasional Akuntansi XVII. Mataram.
Yusuf, S. (2014). Psikologi Perkembanga Anak dan Remaja. Bandung: PT. Remaja Rosda.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nurul Happy Yanti, Sarwenda Biduri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
