Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja, dan Program Pelayanan Bagi Karyawan Yoga Bag’s terhadap Produktivitas Kerja
DOI:
https://doi.org/10.47134/innovative.v1i1.76Keywords:
Gaji, Lingkungan Kerja, Program Pelayanan, Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Program Pelayanan Karyawan terhadap Produktivitas Kerja karyawan Rumah Produksi Yoga Bag’s. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Sampel didalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Analisis menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan gaji, lingkungan kerja dan program pelayanan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Rumah Produksi Yoga Bag’s.
References
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Andrew F Sikula, 2007. Sistem Manajemen Kinerja, Edisi Terjemahan, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Anggraeni, Pratiwi, dkk, (2017), Analsisi SWOT Pada UMKM Keripik Tempe Amel Malang Dalam Rangka Meningkatkan Daya Saing Perusahaan.”, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), vol. 43 No.1 Februari.
Anindya Saraswati, 2009, Cutomer Relations dan Kepuasan Nasabah: studi kasus tentang pelayanan Customer Relations terhadap peningkatan kepuasan nasabah PT. Commerce Investment merchant Banking Niaga, Tbk., Ilmu Komunikasi Universitas Sebelas Maret, Surakarta.
Annafi, Wildan Arif. "Pengaruh Gaji, Program Pelayanan dan Kondisi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan “Studi Kasus pada Karyawan JNE Kota Pasuruan”." (2022).
Arikunto, S. (2006). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Bhagaskara, A. A. N. A. I., and I. G. A. E. Damayanthi. "Effects of Personal Engineering Capabilities, Effectiveness of System Information Accounting, Physical Comfort and Work Environment on Employee Performance." American Journal of Humanities and Social Sciences Research 4.8 (2020): 61-67.
Dahlia, Mega, 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kelelahan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan DOI: https://doi.org/10.35906/jm001.v5i1.342
Duwi Priyatno. 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Program Multivariate dengan Program SPSS, Edisi Ketiga, Cetakan Kedua. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. S. (2011).ManajemenSumber Daya Manusia(EdisiRevisi ed.). Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Heidjrachman dan Suad Husnan. 1992. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE
Irawan, Muhammad Rizal Nur. "Pengaruh gaji dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo." Ecopreneur. 12 1.1 (2018): 36-41.
Isyandi,2004 Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Persfektif Global. Pekanbaru: unri press.
M.Manullang. 2015. Dasar-dasar manajemen. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Malhotra, N.K., (2009), Riset Pemasaran, Edisi keempat, Jilid 1, PT Indeks, Jakarta
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Mardi, (2011), Sistem Informasi Akuntansi, Cetakan Pertama, Ghalia Indonesia, Bogor
Muhammad Rizal Nur Irawan, 2018, Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo
Muhammad Rizal Nur Irawan, 2018, Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo DOI: https://doi.org/10.51804/econ12.v1i1.196
Santoso, Singgih. (2017).Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: Elex Media Komputindo, p.57-58
SARI, AYU RISKA. Analisis Pengaruh Gaji dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero)MWH Tandem. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, [S.l.], v. 1, n. 01, june 2021.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Rafika Aditama
Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Siagian, S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyo Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, Wiratna. 2015. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Susilo, Agus. "Pengaruh gaji, kondisi kerja dan program pelayanan bagi karyawan terhadap produktivitas kerja (studi pada karyawan bagian produksi di PT. Royan Sragen)." (2003).
Widya Ika Ningsih, S. Y. A. R. I., Dodi Dermawan, And Muhammad Idris Dm. Gaji, Kondisi Kerja, Dan Program Pelayanan Bagi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Pada Pt Indo Persada Alumina). Diss. Universitas Maritim Raja Ali Haji, 2022.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Syah Reza Pahlevi, Hasan Ubaidilah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
