Pengaruh Work Engagement, Quality of Work Life, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Harapan Tunas Jaya
DOI:
https://doi.org/10.47134/innovative.v1i2.66Keywords:
work engagement, QWL, disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawanAbstract
Penelitian ini bermaksud melaksanakan analisis pada pengaruh Work Engagement, QWL, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Harapan Tunas Jaya. Penelitian kausal dipakai dengan pendekatan kuantitatif yang mengambil populasi sejumlah 144 orang, sedangkan sampel sejumlah 106. Data diambil dengan penyebaran kuesioner yang kemudian dilaksanakan analisisnya dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Engagement, QWL, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja berdammpak signifikan pada peningkatan Kinerja Karyawan di PT. Harapan Tunas Jaya.
References
Al Hawasyi, M. M. H., Sunaryo, H., & ABS, M. K. (2019). Pengaruh Employee Engagement Dan Quality of Work Life. J. Ris. Manaj., 1–10.
Esthi, R. B., & Marwah, Y. N. (2020). Kinerja karyawan : motivasi dan disiplin kerja pada pt asahi indonesia. Forum Ekon., 22(1), 130–137. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
Gadis, A., & Faridah, S. N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumatrasarana Sekar Sakti Cabang Surabaya Pada Masa Pandemi Covid-19. Pap. Knowl. . Towar. a Media Hist. Doc., 1, 170–180. DOI: https://doi.org/10.32493/j.perkusi.v1i1.9978
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gusty, A., & Merdawati, L. (2019). the Relationship Between the Quality of Work Life and the Performance of Implementers Nurses. J. Ilm. Permas J. Ilm. STIKES Kendal, 9(4), 413–420. DOI: https://doi.org/10.32583/pskm.9.4.2019.413-420
Hardiansyah, A., Soehardi, & Rony, Z. T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Bank OCBC NISP Bagian Record Management dan Partnership Operation. J. Manaj. Bisnis Kreat., 5(1), 1–19. https://doi.org/10.36805/manajemen.v5i1.821 DOI: https://doi.org/10.31599/jmu.v1i2.644
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara.
Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). the Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. Int. J. Multicult. Multireligious Underst., 7(8), 145–152. http://dx.doi.org/10.18415/ijmmu.v7i8.1812
Kuncoro, M. (2018). Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi, Edisi 3. Jakarta: Erlangga.
Lubis, A. S., & Wulandari, S. (2018). Pengaruh Employee Engagement Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata, Budaya, Pemuda Dan Olah Raga Kabupaten Serdang Bedagai. J. Manaj. dan Keuang., 7(1), 82–89. https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.749 DOI: https://doi.org/10.33059/jmk.v7i1.749
Maduningtias, L. (2020). The Effect of Working Discipline and Training on Employee Performance (at PT. Transkom Indonesia in Tangerang). PINISI Discret. Rev., 1(2), 65. https://doi.org/10.26858/pdr.v1i2.13046 DOI: https://doi.org/10.26858/pdr.v1i2.13046
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Munparidi & Sayuti, A. J. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. J. Apl. Manaj. dan Bisnis, 1(1). https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/JAMB/article/view/2031 DOI: https://doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182
Perangin-Angin, M. Rita, Lumbanraja, P., Absah, Y., & Author, C. (2020). The Effect of Quality of Work Life and Work Engagement to Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Mopoly Raya Medan. Int. J. Res. Rev., 7(2), 72.
Pereira, S., & Said, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. J. Ilmu Ekon., 2(2), 47–59. DOI: https://doi.org/10.33096/paradoks.v2i2.167
Prapanca, D. (2019). Dampak Kinerja Keuangan dan Pengungkapan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Nilai Perusahaan. Chang. Agent Manag. J., 3(2), 408–415. DOI: https://doi.org/10.35915/cj.v3i2.372
Rahmadalena, T., & Asmanita, A. (2020). Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang. J. Ilm. Bina Manaj., 3(2), 68–76. https://journal.binadarma.ac.id/index.php/BINAMANAJEMEN/article/view/1094
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior, Edition 17. New Jersey: Pearson Education Limited.
Sari, N. P. R., Bendesa, I. K. G., & Antara, M. (2019). The Influence of Quality of Work Life on Employees’ Performance with Job Satisfaction and Work Motivation as Intervening Variables in Star-Rated Hotels in Ubud Tourism Area of Bali. J. Tour. Hosp. Manag., 7(1), 74–83. https://doi.org/10.15640/jthm.v7n1a8 DOI: https://doi.org/10.15640/jthm.v7n1a8
Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. Agora, 5(3), 1–9.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Research Methods for Business: A skill Building Approach, 7th Edition. New York: John Wiley & Sons.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilm. Manaj. Sumber Daya Manusia), 3(1), 16. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i1.3365 DOI: https://doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3365
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ilham Pratama Yudha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
